一条真也です。
４月になりました。小倉は春爛漫です！
素晴らしい晴天となった１日、ブログ「４月度総合朝礼」で紹介した社内行事の終了後、１１時から松柏園ホテル でサンレーグループの合同入社式が行われました。
松柏園ホテルの庭園にて🌸
満開の桜をイメージした大陶壁「万朶」の前で
最初の新入社員が入場してきました
役員一同、拍手で迎えました
最初は、もちろん一同礼！
社歌斉唱♪
Ｓ２Ｍ宣言の唱和のようす
ブログ「サンレーグループ入社式」などのように、ずっと各地のグループ企業すべての新入社員を一同に集めて合同入社式を行ってきましたが、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、２０１９年から大幅に規模を縮小して本社新入社員のみを対象とした「辞令交付式」としました。昨年は、５年ぶりに通常スタイルに戻しました。今年も同じスタイルで行いました。
辞令交付のようす
心を込めて辞令を読み上げました
心を込めて辞令を交付しました
沖縄新入社員の辞令交付のようす
司会は、サンレー人事課の眞子さんが務めました。「開式の辞」の後、社歌斉唱と経営理念およびＳ２Ｍ宣言の唱和がありました。マスク越しでも、新入社員からは気合の入った声が聞こえてきました。それから、辞令交付式がスタートし、社長であるわたしは新入社員に辞令を交付しました。わたしは１人ずつ名前を心を込めながら読み上げ、心を込めて交付しました。わたしの後は、沖縄の佐久間康弘社長が沖縄の新入社員に辞令を交付しました。
社長訓示を行いました
その後、わたしが登壇し、社長訓示を述べました。
わたしは、以下のようなメッセージを伝えました。
みなさん、ご入社おめでとうございます。松柏園の桜も、みなさんを歓迎するように見事に咲き誇っています。みなさんを心より歓迎いたします。この時期を迎えるたびに、わたしも社長として身の引き締まる思いがします。新入社員のみなさんは、これまで学生として授業料というお金を払って勉強しましたが、これからは会社が給料というお金を払います。恵まれた立場にあるわけです。どうか、会社生活をエンジョイして下さい！
さて、みなさんは「サンレーは何の会社ですか？」と聞かれたら、どう答えますか？ 多くの人は「冠婚葬祭の会社です」と答えることでしょう。でも、サンレーは結婚式や葬儀のお手伝いだけでなく、婚活支援サービスやグリーフケア・サポートも行っています。ホテルや温浴施設も経営し、隣人交流イベントも多数開催し、児童養護施設の支援も行っています。それらの事業はすべて「人間尊重」をコンセプトとしています。そして「人間尊重」をひとことで言うと「礼」ということになります。そう、サンレーとは「礼」の実践を業（なりわい）とする「礼業」なのです。
サービス業からケア業、さらには文化産業へ
熱心に聴く新入社員
世の中には農業、林業、漁業、工業、商業といった産業がありますが、わが社の関わっている領域は礼業です。礼業とは「人間尊重業」であり、「ホスピタリティ・インダストリ―」です。そして、ウェルビーイング経営を行うコンパッション企業を目指しています。「ウェルビーイング」とは「幸せ」、コンパッションとは「思いやり」のことです。さらに、わが社は、サービス業からケア業を経て、さらには文化産業への進化を図っています。
儀式とは「文化の核」である！
わたしは現在、冠婚葬祭文化振興財団の理事長を務めています。「冠婚葬祭文化」といいますが、冠婚葬祭は文化そのものです。日本には、茶の湯・生け花・能・歌舞伎・相撲・武道といった、さまざまな伝統文化があります。そして、それらの伝統文化の根幹にはいずれも「儀式」というものが厳然として存在します。たとえば、武道は「礼に始まり、礼に終わる」ものです。すなわち、儀式なくして文化はありえません。その意味において、儀式とは「文化の核」であると言えます。儀式が「文化の核」なら、冠婚葬祭は日本文化の集大成です。茶道、華道、香道といえば日本文化を代表する「三大芸道」ですが、仏式葬儀の中にはお茶もお花もお香も、すべて含まれています。
冠婚葬祭は日本文化の集大成！
「日本文化の集大成」としての冠婚葬祭を見た場合、「食」や「装」や「歌」や「書」の文化があります。いかに冠婚葬祭がさまざまな文化と密接に関連し、あるいはそれを保全する役割を担っているかがわかります。まさに、冠婚葬祭は日本文化の集大成であり、冠婚葬祭の存在なくして日本の伝統文化はもちろん、近代になって生まれたものも含めた諸文化を論じることも難しいです。すなわち、冠婚葬祭の諸儀礼を行うことがそのまま日本文化の継承となるのです。
「こころ」は「かたち」で安定する
代表的な「日本文化」に茶道があります。茶道といえば、茶器が大切です。茶器とは、何よりも「かたち」そのもの。水や茶は不安定です。それを容れるものが器です。水と茶は「こころ」です。「こころ」も同じように不安定です。ですから、「かたち」としての器に容れる必要があるのです。その「かたち」には別名があります。「儀式」です。茶道とはまさに儀式文化であり、「かたち」の文化です。人間の「こころ」は、どこの国でも、いつの時代でも不安定です。だから、安定するための「かたち」すなわち儀式が必要なのです。冠婚葬祭とは儀式そのものですから、冠婚葬祭には人の「こころ」を安定させ、「しあわせ」にする「かたち」の力があるのです。
礼法とは最強の護身術である！
熱心に聴く新入社員
サンレーでは「礼」をすべての基本としています。考えてみれば、人間のコミュニケーションの中で、礼儀正しさほど、人と交換しやすいものはありません。それを他人に差し出せば、必ず返ってくるのです。そして相手の気持ちを良くするのです。相手に自分は重要な人間なのだという気持ちを起こさせます。失礼に扱われることほど人間のプライドをひどく傷つけるものはなく、相手に接するとき礼を失すれば、相手の攻撃心と敵意を引き起こすことになります。逆に、礼儀正しく接すれば、攻撃心や敵意など生まれるはずもありません。挨拶は身を守る鎧であり、礼法は最強の護身術なのです。
「礼」があれば「ハラスメント」は起きない
現在、企業における最大のキーワードの１つが「コンプライアンス」です。「法令遵守」を意味する言葉ですが、法律を守るのは当たり前のこと。わたしは「法」の前に「礼」があると思います。企業をめぐるキーワードには「ハラスメント」もあります。セクシャルハラスメントとパワーハラスメントの両方を合わせて「セ・パ両リーグ」などと呼ぶようですが、わたしは、ハラスメントの問題とは結局は「礼」の問題であると考えています。「礼」とは「人間尊重」であり、この精神さえあれば、ハラスメントなど起きようがありません。
女性が活躍できる会社にします！
今年入社した新入社員のみなさんは女性が多いですが、世界は猛烈な勢いで「女性の時代」へと突き進んでいます。世界各国の大統領や首相にはどんどん女性が就任するでしょうし、いずれは女性のローマ法王や女性天皇も誕生するはずです。わが社は女性がその能力を最大限に発揮できる会社を目指します。女性管理職、女性役員も積極的に作りたいと思います。もちろん女性だけでなく、男性にも期待しています。新入社員を迎えて、わたしたちは人々の「こころ」を冠婚葬祭という「かたち」で守る文化の防人として、心ゆたかな社会の実現を目指していきましょう。本日は、誠におめでとうございました！
沖縄社長訓話のようす
その後、サンレー沖縄の佐久間康弘社長が登壇し、訓示を述べました。康弘社長は、「本日は、ご入社おめでとうございます。いま、アンビションの話がありましたが、何よりも志というものが大切です。ＡＩがいくら進化しても、冠婚葬祭はなくならないと言われています。礼をかたちにするビジネスは強いのです。会社の在り方を料理に例えれば、素材がわからないスープよりも、ジャガイモやニンジンの姿が見えるシチューのような会社が理想ではないでしょうか。それぞれの個性を生かしながら、全体として力を発揮するということです。ぜひ、みんなで１つの味を作っていきましょう！」と述べました。
役員紹介のようす
新入社員紹介のようす
決意表明のようす
決意をしっかりと受け取りました
最後は、もちろん一同礼！
新入社員退場のようす
拍手で見送りました
記念写真を撮影しました
そして、役員紹介と新入社員紹介がありました。続いて、決意表明も行われました。わたしは社長として、身の引き締まる思いで決意書を受け取りました。最後は、「閉会の辞」で辞令交付式は無事に終了しました。今日は、コロナ前と同じように新入社員が社会人としてのスタートを切るその日に、きちんと辞令を渡し、祝いの言葉を伝えることができて良かったです。また、社長としてのメッセージを伝えることもできて良かったです。入社式終了後、新入社員のみなさんと記念撮影をしました。
新入社員歓迎昼食会のようす
冒頭、挨拶しました
山下常務による乾杯の挨拶
カンパ～イ！
その後は新入社員歓迎昼食会が開かれました。コロナ禍の間は感染防止のために昼食会を中止しましたが、一昨年からは万全の感染対策のもと開催しました。冒頭、わたしが社長として歓迎の挨拶をしました。わたしは「みなさん、本当にご入社おめでとうございます。本当に桜も綺麗で、本当にめでたいことです。今日、３０年前の新入社員である人事部長が執行役員になりました。みなさんも３０年後が楽しみです。ずっと仕事を続けている人、退職している人もいるかもしれません。でも、どのような形であっても、みなさんに幸せな人生を送っていただきたいと心の底から思います。本日は、本当におめでとうございました！」と言いました。その後、山下常務が乾杯の音頭を取って、歓迎昼食会がスタートしました。
本日の昼食の内容
美味しい昼食をいただきました
歓迎昼食会のようす
研修の動画が流れました
動画で研修の内容を紹介
自己紹介のようす
最後は一同礼！
それから、全員がマスクを外して無言で松柏園の美味しい松花堂弁当をいただきました。やはり、極度の緊張を伴う儀式の後には、「直会（なおらい）」としての会食が必要です。ストレスの後には、リラックスが必要です。途中、新入社員研修の歩みを紹介する動画が上映されました。動画が終了すると、新入社員たちがそれぞれの事業部に分かれて、自己紹介をしました。自己紹介が終わると、見事な「一同礼」を見せてくれました。
最後は「末広がりの五本締め」で
動画終了後は、楽しい歓談タイムを過ごしました。最後は祐徳常務の音頭で「末広がりの五本締め」を行いました。１本・２本・３本・４本・５本・・・・・・指の数が増えていくにしたがって音も大きくなり、全員の「こころ」が１つになりました。こうして、歓迎昼食会は中締めとなりました。今年も新入社員歓迎の「こころ」を「かたち」にできて本当に良かったです！ 新入社員のみなさん、ご入社、本当におめでとうございます。みんな心から歓迎しています。これからの活躍に期待しています！
桜の木の下で（スタンプの実演！）🌸
２０２５年４月１日 一条真也拝
